Index de l’égalité professionnelle 2024
Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Depuis 2022 :
- En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
- En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
Index égalité professionnelle:
80/100
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 68
Nombre de points pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 85
Indicateur écart de rémunération
Par catégorie socio-professionnelle
Ecarts de rémunération (avant application du seuil de pertinence)
| Celda de tabla vacía | Moins de 30 ans | 30 à 39 ans | 40 à 49 ans | 50 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| Ouvriers | nc | nc | nc | nc |
| Employés | nc | nc | nc | nc |
| Techniciens et agents de maîtrise | nc | nc | nc | nc |
| Ingénieurs et cadres | 25,327 % | 7,678 % | 25,572 % | nc |
11,4% Résultat obtenu à l’indicateur en %.
23/40 Nombre de points obtenus à l’indicateur écart de rémunération.
Un écart de rémunération est en faveur des hommes.
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles
10% Résultat final obtenu à l’indicateur en %.
2 Résultat final obtenu à l’indicateur en nombre équivalent de salariés.
15 Nombre de points obtenus sur le résultat en %.
35 Nombre de points obtenus sur le résultat en nombre équivalent de salariés.
35/35 Nombre de points obtenus à l’indicateur écart de taux d’augmentations individuelles.
Un écart d’augmentations est en faveur des femmes
L’écart constaté étant en faveur du sexe le moins bien rémunéré (indicateur écart de rémunération), le nombre de points maximum à l’indicateur est attribué, considérant qu’une politique de rattrapage adaptée a été mise en place.
Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
NC L’indicateur retour de congé maternité est non calculable.
Il n’y a pas eu de retour de congé maternité durant la période de référence.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5 Résultat final obtenu à l’indicateur en nombre de salariés du sexe sous-représenté.
10/10 Nombre de points obtenus à l’indicateur hautes rémunérations.
Les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés.
Objectifs de progression
Nous souhaitons vivement combler les écarts constatés sur le premier des indicateurs, la rémunération, et nous y attèlerons lors des prochains exercices de révisions salariales.