Index de l’égalité professionnelle 2023 | Endesa

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Index de l’égalité professionnelle 2023

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Ces informations devront rester en ligne au moins jusqu’à la publication des résultats de l’année suivante.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Depuis 2022:

  • En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs.
  • En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage.
  • Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
  • Période de référence :
    • Date de début : 01/01/2022
    • Date de fin : 31/12/2022
  • Tranche d’effectifs de l’entreprise ou de l’UES : 50 à 250
  • Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l’index : 63

Index égalité femmes-hommes en 2023 (au titre des données 2022) :

Votre résultat total est 81/100

81 points sur un maximum de 100 points pouvant être obtenus

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Ecart de rémunération par csp (avant seuil de pertinence)
  Moins de 30 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus
Ouvriers nc nc nc nc
Employés nc nc nc nc
Techniciens et agents de maîtrise nc nc nc nc
Ingénieurs et cadres 1,34% 16,43% 11,55% nc

Résultat final est : 7,2% (écart favorable aux hommes).

votre note obtenue est: 31/40.

Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes

Taux d'augmentations
  Femmes Hommes
Taux de salariés augmentés 51,5% 66,7%

Résultat en nombre équivalent de salariés* : 4,5 (écart favorable aux hommes).

Note obtenue : 25/35.

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final : 100%.

Note obtenue : 15/15.

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultat final : 4 (les hommes sont sur-représentés).

Note obtenue : 10/10.

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