Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | Endesa

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Endesa - électricité, gaz, personnes

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Obligation légale, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

L’Index est une note sur 100 points, calculée à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. Lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives par accord ou, à défaut, par décision unilatérale, afin de diminuer les écarts dans un délai de 3 ans. Elle doit également fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs et publier ces objectifs ainsi que les mesures de correction adoptées.

En cas de non-publication de ses résultats de manière visible et lisible, de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, l’entreprise s’expose à une pénalité financière jusqu’à 1% de sa masse salariale annuelle.

Concernant Endesa Energia France, les résultats au titre de l’année 2021 sont les suivants :

Résultat total : 93/100 (93 points sur un maximum de 100 pouvant être obtenus).

Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes

Ecart de rémunération par csp (avant seuil de pertinence)
  Moins de 30 ans 30 à 39 ans 40 à 49 ans 50 ans et plus
Ouvriers nc nc nc nc
Employés nc nc nc nc
Techniciens et agents de maîtrise nc nc nc nc
Ingénieurs et cadres -2,1% 10,8% 23,1% nc

Résultat final : 6,5% (écart favorable aux hommes).

Note obtenue : 33/40.

Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes

  Femmes Hommes
Taux de salariés augmentés 70% 64%

Résultat en nombre équivalent de salariés : 1,6 (écart favorable aux hommes).

Note obtenue : 35/35.

Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Résultat final : 100%.

Notre obtenue : 15/15.

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultat final : 4 (les hommes sont sur-représentés).

Note obtenue : 10/10.